Présentation formation
Premier cours gratuit
Les principes
- Les blocages des supérieurs hiérarchiques à l’évaluation de rendement
- Les erreurs à éviter
- Les qualités d’un bon entretien d’appréciation de la performance
- Évaluer et motiver ses employés
- Évaluer et développer les compétences
- La courbe de mémorisation
Les phases de l’entretien
- Schémas du déroulement global
- Schémas de la rétroaction « hamburger »
- Rétroaction simplifiée
- Les styles d’entretien
La préparation
- Axes d’évaluation des résultats
- Préparation matérielle
- Préparation mentale
Prise de contact
- Points clés de la prise de contact
- Les objectifs communs
L’évaluation globale de l’année
- Écoute de l’évaluation globale de l’employé
- Donner une évaluation globale
L’évaluation point par point
- Étapes de l’évaluation point par point
- Conseils pratiques
- Réactions de défense
- Les quatre cas de figure
La conclusion de l’entretien
- Les points clés de la conclusion
- Le plan de développement de l’employé
- Terminer l’entretien
- Styles de rétroaction
Outils
- Outils d’évaluation de performances équilibrées
- Suivi des performances dans le temps
- Appréciation de la performance d’un employé
- Matrice résultats-comportement
- Rétroaction « hamburger »
- Outil pour plan d’action détaillé
- Série vidéos
- Plan de cours connecté
- Manuel du cours en PDF
- Quizz pour tester les connaissances