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Nos formations en ligne

Nos formations en ligne ont été développées à partir de contenus offerts et validés par des centaines d’organisations et entreprises de taille internationale, moyenne ou petite. Ces formations vous offrent :

• Une vidéo, composée de 10 à 15 séquences qui vont de 6 à 14 minutes chacun. Vous pouvez prendre quelques minutes entre chaque épisode. Vous pouvez les suivre à votre rythme, d’où vous voulez, les revoir aussi souvent que désiré.
• Un plan de cours avec des hyperliens afin que vous puissiez approfondir certains sujets clés sur le web, si vous le désirez
• Un contenu en PDF qui constitue la base de la formation et que vous pouvez télécharger et imprimer
• Un quizz pour faire un test d’auto-évaluation des vos connaissances ou, si vous êtes gestionnaire, d’évaluer les compétences des employés formés
• Le tout est disponible sur notre LMS et vous pouvez suivre votre progression dans le parcours de formation

Avantages des formations en ligne

• Flexibilité de l’horaire pour l’apprenant
• Apprentissage au rythme de l’élève sans pression extérieure, possibilité d’aller d’accélérer ou de ralentir la formation
• Accessibilité planétaire : on peut les suivre dans l’organisation, chez soi, en voyage, partout dans le monde
• Prix très accessible
• Variété des contenus
• Accessible à tout employé qui désire se perfectionner individuellement sans avoir à passer par la hiérarchie de son organisation
• Suivi de la progression du parcours d’apprentissage grâce à un LMS
• Évaluation des connaissances par quizz, test, exercice en ligne

Les avantages des formations en ligne par rapport aux autres enseignements

• Formation en présentiel
  • Les formations classiques en présentiel sont souvent plus agréables et efficaces pour les apprenants, par contre elles sont plus onéreuses, plus compliquées à organiser, nécessitent le transport et l’hébergement des participants.
  • Les formations en ligne sont plus flexibles, moins chères, mieux adaptées à la vitesse d’apprentissage des apprenants. Le LMS permet à la direction de suivre l’apprentissage et l’évaluation des connaissances des apprenants
• Participation à des conférences.
  • Les conférences permettent à des participants de plusieurs parties du monde d’échanger, mais une conférence n’est pas une formation, c’est un endroit de partage de l’information
  • La formation à distance permet un apprentissage personnalisé, le suivi de la progression de l’élève, l’évaluation des résultats
• Formations du soir
  • L’élève est tenu de suivre des horaires rigoureux alors qu’il est fatigué de sa journée de travail
  • Le cours en ligne lui permet de choisir les heures qui lui conviennent le mieux, celles où il aura les meilleures capacités d’apprentissage. C’est l’outil qui s’adapte à l’apprenant et non le contraire
• Coaching.
  • Le coaching est un apprentissage individualisé très efficace, mais qui coûte cher, il faut mobiliser un coach pour chaque apprenant
  • La formation en ligne est presque aussi individualisée et coûte une fraction du coût, de plus le gestionnaire peut suivre l’apprentissage sans passer par le coach. Les deux types de formations peuvent être complémentaire
• Autoformation
  • L’autoformation est une bonne formule, mais la direction n’a aucune idée de la structure de la formation, ne maîtrise pas la stratégie d’apprentissage, de la progression dans le parcours pédagogique, n’a pas accès à l’évaluation des compétences.
  • La formation en ligne possède des outils pour le suivi de l’apprentissage.

Formations en ligne: nos principaux thèmes

• Formations gestion
• Formations service à la clientèle
• Formations vente